Meine Arbeit beruht auf Erkenntnissen der klassischen und modernen Arbeits- und Organisationspsychologie insbesondere der Handlungsregulationstheorie, die in ein
systemisches Denken münden. Wesentliche Merkmale davon sind:
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Ziele und Kriterien vereinbaren,
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theoriegeleitete Einheit von Analyse, Bewertung und Gestaltung für eine menschgerechte Arbeit,
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Verhältnisse gestalten, die zielförderndes Verhalten begünstigen,
- Wechsel- und Auswirkungen des Handelns und das jeweilige Bedingungsgefüge dafür berücksichtigen,
- Veränderungen anschieben, kriteriumbezogen bewerten und nachhaltige Prozesse initiieren,
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Expertentum von Menschen nutzen und partizipativ vorgehen,
- Neue Perspektiven ermöglichen,
- Ressourcen und Lösungen sehen sowie Eigen- und Handlungskompetenzen von Menschen stärken,
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so interagieren, dass die Anzahl der Handlungsmöglichkeiten für Betroffene steigt.