Meine Arbeit beruht auf Erkenntnissen der klassischen und modernen Arbeits- und Organisationspsychologie insbesondere der Handlungsregulationstheorie, die in ein systemisches Denken münden. Wesentliche Merkmale davon sind: 

• Ziele und Kriterien vereinbaren,
• theoriegeleitete Einheit von Analyse, Bewertung und Gestaltung für eine menschgerechte Arbeit,
• Verhältnisse gestalten, die zielförderndes Verhalten begünstigen,
• Wechsel- und Auswirkungen des Handelns und das jeweilige Bedingungsgefüge dafür berücksichtigen,
• Veränderungen anschieben, kriteriumbezogen bewerten und nachhaltige Prozesse initiieren,

• Expertentum von Menschen nutzen und partizipativ vorgehen,
• Neue Perspektiven ermöglichen,
• Ressourcen und Lösungen sehen sowie Eigen- und Handlungskompetenzen von Menschen stärken,
• so interagieren, dass die Anzahl der Handlungsmöglichkeiten für Betroffene steigt.